Meta(META.US)遭一批現任及前任員工入稟美國法院起訴，指控公司在最近一輪裁員中使用人工智能的方式帶有歧視成分，涉嫌違反多項與懷孕及殘疾等相關的受保護休假法例及反歧視法，並希望透過仲裁個別處理索償。

代表26名未具名員工的律師在提交至美國加州北區聯邦地區法院的法律文件中表示，原告屬於Meta於5月裁員行動中被裁減的10%員工之一。

原告指，Meta的「內部人工智能系統組合」在決定裁員對象時，未有將已獲批准的休假因素納入考慮。由於該些工具依賴績效評級、校準分數、生產力及產出指標、「AI-native」評級以及AI token消耗量等輸入數據，而正在享有受保護醫療或家庭假期，或因殘疾導致產出下降的員工，按設計無法累積相關數據。

然而，Meta發言人認為有關指控缺乏理據，亦非基於事實，並強調人力資源管理及組織決策是由人員作出，而非由AI作出。(jl/)~

阿思達克財經新聞
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